一、目的

“三違”行為是引發(fā)事故、甚至引發(fā)特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生產管理中的頑疾。懲治“三違”就是將事故消滅在萌芽狀態(tài)，對確保安全生產具有重要意義。為了有效杜絕“三違”現象，保障員工的生命、健康，維護廠內的根本利益，規(guī)范員工的安全行為，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于廠內各部門。

三、職責

1、安環(huán)科負責廠內“三違”的全面管理，負責組織查處“三違”的行為，并對“三違”行為人員進行教育、通報和處罰。

2、廠內各級領導、各部門管理人員、各班組組長均應認真履行安全生產責任制，高度重視、做好表率，在安全生產中帶頭抵制“三違”行為，并按規(guī)定進行“三違”檢查。

3、生產科的管理人員和指揮人員必須嚴格按照相關規(guī)章制度組織生產，杜絕違章指揮。要定期組織本部門人員進行“三違”行為識別，開展自查自糾活動，對不安全行為和習慣性違章進行分析，制定糾正“三違”的措施，并組織落實。

4、各部門、班組負責人要做好本部門“三違”行為的檢查、登記、統計、考核工作，對員工持續(xù)開展安全意識教育，樹立“安全第一”的思想，增強職工自我保護意識，自覺遵章守紀。

5、各生產崗位操作人員和施工人員應自覺遵守勞動紀律、安全規(guī)定和操作規(guī)程，禁止在工作中因擔心完不成任務或搶時間而冒險違章。

6、任何員工均有義務檢舉“三違”行為。

四、內容

1、“三違”是指以下行為：

（1）違反勞動紀律(特指有竄崗、脫崗、睡崗、遲到、早退、酒后上崗、班中喝酒等引發(fā)各類人身傷害未遂事故的行為)；

（2）違章操作；

（3）違章指揮；

2、日常三違行為，由綜合辦公室按照廠內獎懲管理辦法進行處罰，并上報安環(huán)科留檔。

3、“三違”考核條款：

（1）嚴重違章禁令條款，以下屬直接威脅到員工生命的嚴重違章，如有發(fā)生給予警告以上的處分，不重復考核。

a、特殊工種無證操作或無證駕駛工程車輛的；

b、設備檢修時未按要求停電、掛牌的；

c、擅自啟動已停機掛牌設備的；

d、處理設備故障該停機而未停機的；

e、穿、跨越運轉中設備或未按規(guī)程進行停機就實施清掃、加油、修理等作業(yè)的；

f、高處作業(yè)不系安全帶的；

g、擅自調整、取消設備安全裝置的；

h、在重點防火部位無證動火的；

i、未取得本崗位上崗資格，擅自單獨操作的；

j、違章指揮強令冒險作業(yè)的；

k、乘坐吊物升降裝置的；

l、飲酒后作業(yè)的；

m、因違章造成消防設施誤動作的；

n、帶負荷拉閘（制動設備）的；

i、監(jiān)護作業(yè)一人獨自作業(yè)的。

（2）有下列違章行為之一的，按情節(jié)嚴重程度給予定量罰款處罰。