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《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(2017)
來源: | 作者:安環(huán)健 | 發(fā)布時間: 2022-03-25 | 9960 次瀏覽 | 分享到:


  第三十八條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
  第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利:
 ?。ㄒ唬┇@得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;
  (二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;
  (三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施;
 ?。ㄋ模┮笥萌藛挝惶峁┓戏乐温殬I(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,改善工作條件;
 ?。ㄎ澹`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;
 ?。┚芙^違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);
 ?。ㄆ撸﹨⑴c用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
  用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
  第四十條 工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓,有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議,依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。
  工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正;產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施,或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場,用人單位應當立即作出處理。
  第四十一條 用人單位按照職業(yè)病防治要求,用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用,按照國家有關規(guī)定,在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
  第四十二條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當按照職責分工,加強對用人單位落實職業(yè)病防護管理措施情況的監(jiān)督檢查,依法行使職權,承擔責任。

 

第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障

  第四十三條 醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷,應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
  承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件:
 ?。ㄒ唬┏钟小夺t(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;
  (二)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員;
  (三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備;

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